UPDATE: Dit artikel is bijgewerkt met informatie over het compensatiepakket voor Green, Zimmer en Risher.
De medeoprichters van Lyft, CEO Logan Green en president John Zimmer, leggen medio april hun functie neer. gezegd Woensdag. Zij zullen respectievelijk voorzitter en vicevoorzitter van het bestuur van Lyft zijn.
David Risher, een voormalig retailmanager bij Amazon, zal de CEO-positie bij Lyft overnemen. De huidige voorzitter van Lyft, Sean Aggarwal, zal zijn functie neerleggen, maar blijft wel in het bestuur.
Green en Zimmer richtten Lyft op in 2012. Destijds onderscheidde het bedrijf zich vooral van Uber door de aanwezigheid van roze snorren op Lyft-voertuigen. Destijds vertelde Zimmer aan Gadget Insider dat Lyft er oorspronkelijk aan had gedacht om de dienst alleen voor vrouwen te doen, als een soort veiligheidsdienst en een heel bijzondere klantenkring.
Lyft liet de snor in 2016 achterwege en ging drie jaar later naar de beurs. Toen het debuteerde, haalde Lyft in een middag meer dan $ 2 miljard op, nadat het zijn aandelen op $ 72 per stuk had geprijsd. Vandaag sloot Lyft op $9,60 per aandeel; de aandelenkoers steeg echter na uren met bijna 6% na het nieuws dat Risher de functie van CEO overnam.
Risher kwam in 1997 bij Amazon werken als de eerste vicepresident product- en winkelontwikkeling van het bedrijf. Hij klom op in de gelederen aan de zijde van Amazon-oprichter en uitvoerend voorzitter Jeff Bezos, en was SVP marketing en merchandising voordat hij in 2002 Amazon verliet. Hij hielp het bedrijf transformeren van een online boekwinkel met een jaarlijkse omzet van $ 15 miljoen naar alles wat hij kon doen. winkel met een omzet van meer dan $ 4 miljard, volgens een verklaring van Lyft.
Tegenwoordig is Risher de CEO en mede-oprichter van Worldreader, een non-profitorganisatie die tot doel heeft kinderen geïnteresseerd te maken in lezen. Misschien is het deze gemeenschapszin die goed aansluit bij de oorspronkelijke doelstellingen van Lyft als bedrijf. Hij zal daar aftreden als CEO en aanblijven als bestuursvoorzitter het LinkedIn-bericht .
Risher, die in 2021 toetrad tot de raad van bestuur van Lyft, zal volgens het bedrijf op 17 april de volledige leiderschapsverantwoordelijkheden voor de activiteiten van het bedrijf overnemen.
Lyft zei dat er geen verandering zou komen in de eerder aangekondigde omzet van het bedrijf voor het eerste kwartaal van 2023, de contributiemarge en de aangepaste EBITDA-vooruitzichten. Toen Lyft in februari de winst over het vierde kwartaal en het volledige jaar 2022 deelde, verlaagde het bedrijf zijn omzetverwachtingen voor het eerste kwartaal van 2023 tot $975 miljoen, een daling van ongeveer $200 miljoen. Analisten hadden verwacht dat het bedrijf een omzet van $1,09 miljard zou beloven. Die begeleiding zorgde ervoor dat de aandelen in de handel buiten kantooruren met 25% daalden naar $12,13, en in de tussenliggende weken bleven ze dalen.
Een vergoeding
Volgens SEC-registraties , betaalt Lyft Risher een jaarsalaris van $ 725.000, met een jaarlijkse bonusmogelijkheid van 100% van dat salaris voor elk boekjaar dat hij bij Lyft werkt, op basis van het behalen van bepaalde prestatiedoelstellingen. Dit jaar bedraagt zijn jaarlijkse bonus echter $1 miljoen, zolang hij tot medio maart 2024 bij het bedrijf blijft. Risher krijgt ook een tekenbonus van $3,25 miljoen. Het beloningspakket van de nieuwe CEO omvat een toekenning van op prestaties gebaseerde restricted stock units voor een totaal van 12,25 miljoen aandelen, die Risher kan verwerven bij het bereiken van bepaalde aandelenkoersdoelstellingen.
Green en Zimmer zullen elk $450.000 contant ontvangen voor hun posities in het bestuur. Ze zullen allebei hun oorspronkelijke gunningsovereenkomsten binnen een vooraf bepaalde tijdlijn behouden, zolang ze dienstverleners voor het bedrijf blijven. Als ze worden ontslagen, versnelt die tijdlijn en hebben ze toegang tot hun aandelenbeloningen zoals gedefinieerd in Lyft's Aandelenstimuleringsplan 2019 . Bovendien zullen ze allebei een toekenning krijgen van restricted stock units die een aantal aandelen van Lyft’s aandelen dekken met een waarde van $260.000, effectief op de datum van de jaarlijkse vergadering van aandeelhouders van het bedrijf.
En ondanks de verschuiving van de dagelijkse activiteiten, geeft de dubbele klassenstructuur van Lyft Green en Zimmer kracht, lang nadat ze het bedrijf hebben verlaten. Ze hebben allebei nog steeds aandelen met een hoog stemrecht die recht geven op 20 stemmen per aandeel tot beiden zijn dood. Als iemand overlijdt of arbeidsongeschikt raakt, stelt de zonsondergangclausule van Lyft de overgebleven medeoprichter in staat de stemmen van de overleden/onbekwame medeoprichter te controleren. En als ze allebei dood zijn, behoudt een trustee het volledige stemrecht van de laatste nog levende medeoprichter voor een overgangsperiode van negen tot achttien maanden.